Wir entwickeln aufgrund unserer langjährigen Erfahrung gemeinsam Lösungen bei Konflikten zwischen Teammitgliedern, Arbeits- und Projektgruppen, Abteilungen und Bereichen und Geschäftsleitungsmitgliedern

• Professionelle Analyse der Ursachen wie z.B. Persönlichkeitsmuster, Prozesse, Strukturen, Personalentscheidungen, Führungswechsel, Fusionen, etc.
• Berücksichtigung der Eskalationsstufen, der Lösungsbereitschaft der Beteiligten sowie die Relevanz des Gesamtsystems
• Aufsetzen eines maßgeschneiderten Konzepts durch Bündelung von Methoden aus Mediation, Konfliktcoaching, Konfliktmoderation und Organisationsentwicklung
• Einbeziehung aller Beteiligten und Faktoren um einen raschen, effizienten, ganzheitlichen und dauerhaften Erfolg erzielen zu können
• Input durch langjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen
• Langfristige Stärkung einer tragfähigen Konfliktkultur im Unternehmen